福利厚生・働く制度

福利厚生制度

• 休日・休暇

  月9日もしくは10日（年間115日）、長期休日年10日、合計125日。
  他年次有給休暇（初年度年10日）、慶弔休暇、特別休暇等。長期休日は上期5日、下期5日間連続して取得する制度です。有給休暇は1時間および半日単位でも取得が可能です。

• 寮・社宅制度

  自宅が遠方となる若手社員および転勤した社員が、寮または借り上げ社宅を安価で利用できる制度です。引越費用、転勤手当などの支給制度もあります。

• 従業員持株制度

  イオン社員持株会
  毎月の給与から一定額をイオン株式会社の株式購入に当てることができます。会社から10％の奨励金が給付され、長期の財形形成に利用できます。

• イオングッドライフクラブ

  共済会により、各種福利厚生、給付制度が利用できます。

• 従業員買い物割引制度

  イオングループ店舗において、買い物の際に一定額の割引を受けることのできる制度です。

• ボランティア休職制度

  社会貢献活動に参加する社員のボランティア活動にかかる負担の軽減として、最大2年4カ月休職することができます。

ワークライフバランス支援

• 産前産後休暇

  産前8週（多胎妊娠は14週）、産後8週間、出産を控えた女性が取得できます。

• 配偶者出産休暇

  配偶者の出産時に3日間の取得が可能です。

• 育児・介護休職制度

  男女問わず取得が可能です。育児休職制度は最大3年間、介護休職制度は累計1年間の取得が可能です。

• 育児・介護短時間勤務

  妊娠中、および育児や介護を担う社員が、1日の労働時間を1･2･3時間短縮することができる制度です。育児の場合は最長で小学校6年生まで、介護の場合は累計3年間。
  また、妊娠中および出産後1年以内の社員に対し、勤務時間内通院、勤務時間短縮、休憩付与、業務軽減などの支援制度を整えています。

• 看護・介護休暇

  負傷または疾病にかかった小学校6年生までの子の看護、または要介護者の介護のために年間10日まで取得が可能です。

• 育児・介護相談窓口

  育児・介護に関する制度、悩み事に関する相談を受け付ける専用窓口です。

• 勤務エリア認定制度

  社員のライフスタイルやライフプランに応じて、希望する勤務エリア（転勤範囲）を選択できる制度です。

  • グローバル社員

    将来の会社経営を担う候補として、様々な業務に携わっていただきます。海外・国内の異動を含め、勤務地を限定することなく、横断的かつ定期的なローテーションがあります。

  • ナショナル社員

    将来の会社経営を担う候補として、様々な業務に携わっていただきます。国内にて勤務地を限定することなく、横断的かつ定期的なローテーションがあります。

  • エリア社員

    自身が選択した統括・支社管轄内で地域に根差した顧客開拓や、職場の管理監督などを経験し、管轄内で幹部社員を目指していただきます。管轄を越えての異動・転勤はありませんが、管轄内での転居を伴う異動は生じます。

  • ホーム社員

    自身が指定する地域で勤務し、特定の業務に必要な知識・技能を身につけ高い専門性を発揮していただきます。転居を伴う異動は原則ありません。（本人の病気、介護・看病・看護、育児など、転居が困難な事情がある場合に選択できます）

  ※現エリア区分から勤務範囲を広げる変更(例:ナショナルorエリア⇒グローバル)は随時申請が可能です
  ※現エリア区分より勤務範囲を限定する変更(例:グローバル⇒ナショナルorエリア)は年1回の申請が可能です

• ライフスタイル休暇・
  ライフサポート勤務

  がんを含む重篤な疾病や不妊治療、更年期に伴う治療など、継続的な治療が必要な社員を対象に、休暇の取得や1～3時間の勤務時間短縮、時間外勤務の制限を利用できる制度です。

ダイバーシティの推進