私たちのサービスの原動力となるのは「人」です。イオンディライトは、確かな知識と技術はもとより、ホスピタリティ精神とマネジメント能力を兼ね備えたプロフェッショナル人材の育成に力を入れています。
入社後はまず、約3週間の新入社員研修を実施します。新入社員研修終了後は、各職場に配属となり、 半年間のOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を通して専門知識や技術を習得します。
4月新入社員研修
滋賀県長浜市にある、自社の研修施設「イオンディライトアカデミーながはま」で実施します。イオンディライトの社員として必要な基本知識、ビジネスマナーの習得に加えて、設備管理の基礎知識、実技を学ぶ研修を実施します。
5月～9月OJTプログラム
配属先でメンター（育成担当）との1対1での教育のもと、自分の知識・技術の地盤をじっくりつくる期間です。設備管理に配属された場合は、各種設備の仕組みや点検方法、あらゆる緊急時の対応、見積書や提案書の作成方法などについて実践を通して学びます。
5月～9月各設備 基礎・技術セミナー
OJTプログラムと並行して、9月までは毎月1～2回、資格取得の研修や、電気・空調・消防などの建物設備に関する基礎・技術セミナーを研修施設で実施し、引き続き知識・技術の地盤をつくるサポートを行います。
メンター制度
新入社員に、同じ職場の先輩がメンター（育成担当）として1年間つき、OJTや日々のコミュニケーションを通じて、1対1でサポートします。新入社員にとっては、知識や技術を効率的に習得する機会となり、先輩社員にとっては、教えることでより深く正確な知識の習得につながっています。
年次や専門分野に応じた幅広い教育・研修制度を用意しています。
滋賀県長浜市にある自社の研究・研修施設です。 実際の建物の設備を再現した実習室を有し、様々な研修に利用できます。
閉鎖型および開放型の高圧・低圧受電設備を配置。電気設備の仕組みから点検方法までを学ぶことができます。
実際の消火ポンプ室を再現した施設。消防設備の仕組みを習得します。また、消防設備の中枢機能である自動火災報知設備を設置することで、消防設備の総合訓練を可能にします。