人材育成

人材育成に関する方針や従業員の技術力向上のための取り組みについて紹介しています。

マテリアリティ 関連するSDGs
適材適所による生産性向上

ダイバーシティ

従業員一人ひとりが個性や能力を十分に発揮し、活躍できる企業を目指すための方針や取り組みを説明しています。

マテリアリティ 関連するSDGs
ダイバーシティと
インクルーシブの推進

労働慣行

評価制度や勤務環境改善への取り組み、各種制度などについて紹介しています。

マテリアリティ 関連するSDGs
人手不足解消
適正な労務管理

人権尊重

基本方針や啓発活動に関する情報をまとめています。

マテリアリティ 関連するSDGs
適正な労務管理
ダイバーシティと
インクルーシブの推進

労働安全衛生

労働安全衛生に関する方針や体制、労働災害防止のための教育について説明しています。

マテリアリティ 関連するSDGs
衛生的・健康的な
生活環境の提供
適正な労務管理

健康経営の推進

従業員の心と身体の健康を通じて、安全・安心で活力ある職場を実現するための考え方や推進体制、目標をまとめています。

マテリアリティ 関連するSDGs
適正な労務管理
衛生的・健康的な
生活環境の提供

パートナー企業とともに

サプライチェーンに関する考え方やコミュニケーションについて紹介しています。

マテリアリティ 関連するSDGs
マルチステークホルダー
への対応促進

お客さまの満足のために

ファシリティマネジメントの品質を高め、安全・安心で清潔・快適な施設環境を提供していくための取り組みを説明します。

マテリアリティ 関連するSDGs
安全な生活環境の提供
衛生的・健康的な
生活環境の提供
テクノロジーの活用

ステークホルダーとのコミュニケーション

さまざまなステークホルダーとの関わり合いについて紹介しています。

マテリアリティ 関連するSDGs
マルチステークホルダー
への対応促進

地域社会との取り組み

地域との連携やボランティア活動についてまとめています。

マテリアリティ 関連するSDGs
マルチステークホルダー
への対応促進